พลังแห่งความคาดหวังที่ชัดเจนระหว่างผู้จัดการและพนักงาน

ในวิดีโอนี้ Kate Volman หุ้นส่วนเครือข่ายผู้ประกอบการจะพูดถึงวิธีจัดการความคาดหวังของพนักงาน Volman ชี้ให้เห็นถ้อยแถลงที่ลึกซึ้งเป็นพิเศษข้อหนึ่งจาก Matthew Kelly ซึ่งก็คือ “ความคาดหวังที่ยากที่สุดในการจัดการคือความคาดหวังที่เราไม่รู้จัก”Volman อธิบายถึงช่องว่างระหว่างความคาดหวังและเป้าหมายที่ดำเนินการได้ของแต่ละบุคคล ภายในช่องว่างนี้ ผู้จัดการและพนักงานอาจรู้สึกหงุดหงิด และ

ส่งผลให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าช่องว่าง

ของความคาดหวังนี้จะไม่สร้างปัญหา Volman เน้นความสำคัญของความชัดเจน: ความคาดหวังที่ชัดเจน บทบาทที่ชัดเจน และเป้าหมายที่ชัดเจน

หากคุณอยู่ในตำแหน่งระดับผู้จัดการ คุณสามารถขอให้พนักงานของคุณเขียนสิ่งที่แต่ละด้านเหล่านี้มีความหมายต่อพวกเขาเพื่อสร้างขอบเขตที่ตกผลึก โวลแมนเน้นย้ำว่าสมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณสมควรได้รับรู้ว่าพวกเขายืนหยัดเพื่ออะไรและคาดหวังอะไร ส่งผลให้สถานที่ทำงานของคุณน่าสนุกยิ่งขึ้นสำหรับทุกคน

คลิกวิดีโอเพื่อฟังเพิ่มเติม

ที่เกี่ยวข้อง: คุณเข้าใจว่าพนักงานของคุณคิดอย่างไร?

Entrepreneur Networkเป็นเครือข่ายวิดีโอระดับพรีเมียมที่ให้ความบันเทิง การศึกษา และแรงบันดาลใจจากผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและผู้นำทางความคิด เรามอบความเชี่ยวชาญและโอกาสในการเร่งการเติบโตของแบรนด์และสร้างรายได้จากเนื้อหาวิดีโอและเสียงอย่างมีประสิทธิภาพที่เผยแพร่ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลทั้งหมดสำหรับประเภทธุรกิจ

EN เป็นพันธมิตรกับ ช่อง YouTubeยอดนิยมหลายร้อย ช่อง ในประเภทธุรกิจ ดูวิดีโอจากพันธมิตรเครือข่ายของเราตามต้องการบนAmazon Fire , Roku , Apple TVและแอพ Entrepreneur บนอุปกรณ์iOSและAndroid

คลิกที่นี่เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายวิดีโอที่กำลังเติบโตนี้

คำแนะนำง่ายๆ คือทั้งหมดที่ผู้ใช้บางคนต้องการกระตุ้นให้พวกเขาเริ่มโต้ตอบกับแชทบอทของคุณ

คุณยังสามารถใช้แชทบอทของคุณเพื่อส่งข่าวสารของบริษัทและการอัปเดตผลิตภัณฑ์ การใช้แชทบอทของคุณเพื่อส่งข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับผู้ใช้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้

คุ้นเคยกับแชทบอทของคุณเพื่อใช้ในการสื่อสารกับบริษัทของคุณ

ไปยังคุณ.

แชทบอทจะมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อมีคนใช้ ดังนั้นให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อกระตุ้นให้ผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณโต้ตอบกับแชทบอทของคุณ เมื่อผู้ใช้รู้จักแชทบอทของคุณและทั้งหมดที่มีให้ แชทบอทของคุณจะกลายเป็นช่องทางการสื่อสารที่ได้รับความนิยมสูงสุด

บางคนเมื่อต้องเจรจากับคนหลงตัวเองคือพวกเขาต้องเอาชนะอัตตาของตนเพื่อสั่งให้คนหลงตัวเองดำเนินการและก้าวไปข้างหน้า

ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์หนึ่ง ต้องมีการเกลี้ยกล่อมหลายครั้งก่อนที่ลูกค้ามหาเศรษฐีที่สร้างตัวเองจะเต็มใจยกย่องเจ้าของบริษัทที่เขาต้องการซื้อมากเกินไป ลูกค้าของฉันร่ำรวยขึ้นอย่างทวีคูณ โดยมีประวัติอันน่าทึ่งในการเข้าซื้อกิจการบริษัทต่างๆ ในราคาที่ดี และทำให้พวกเขาเติบโตขึ้นอย่างมาก เป็นที่ชัดเจนว่ามหาเศรษฐีเป็นนักธุรกิจที่ดีกว่าเจ้าของ บริษัท ที่เขาต้องการซื้อกิจการ ถึงกระนั้น ด้วยการตอบสนองความต้องการหลักนี้ของผู้ซื้อ – ความต้องการที่จะ “พุ่งเกิน” – ข้อตกลงจึงเกิดขึ้นและทุกคนก็เดินจากไปอย่างมีความสุข เป็นการจัดการแบบ win-win ที่อาจไม่มีทางเกิดขึ้นได้หากมหาเศรษฐีไม่กดขี่อัตตาของเขา

จดจำเป้าหมายสูงสุดของคุณ

ท้ายที่สุด จำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะเจรจากับเกือบทุกคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเจรจาทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการของแต่ละฝ่าย ในกรณีของการเจรจาต่อรองกับคนหลงตัวเอง ความต้องการสูงสุดคือคุณต้องรู้จักมุมมองของพวกเขาที่มีต่อตนเอง และย้ำเตือนซ้ำๆ หากคุณเคยเจรจากับคนหลงตัวเอง อย่าลืมให้ความสนใจที่พวกเขาต้องการหากคุณต้องการเอาชนะ

Credit : แนะนำ slottosod777.com